Cette montée en charge progressive signifie que chaque génération doit anticiper un départ potentiellement plus tardif que celui de ses parents. Pour les personnes nées en 1968, 1969 ou 1970, l’âge de départ à taux plein peut ainsi être repoussé de plusieurs mois par rapport aux générations précédentes.
Le nombre de trimestres cotisés, autre variable clé du décret
Au-delà de l’âge légal, le décret précise également le nombre de trimestres cotisés requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Ce seuil, qui détermine si un assuré peut partir sans décote sur sa pension, varie lui aussi selon l’année de naissance.
Pour les générations concernées, le nombre de trimestres exigés peut atteindre 172 trimestres, soit 43 annuités de cotisation. Les assurés qui n’atteignent pas ce seuil au moment de leur départ s’exposent à une réduction définitive du montant de leur pension de retraite.
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